Salario mínimo 2026: impacto real para empresas y qué deben prever desde ahora

Para las autoridades laborales, el objetivo general es que el salario mínimo alcance el equivalente a 2.5 canastas básicas para el año 2030, lo que implica aumentos constantes y acumulativos durante los próximos años.

¿Cuánto podría aumentar el salario mínimo en 2026?

Actualmente, el salario mínimo general (fuera de zona fronteriza) es de $278.80 diarios, equivalente a $8,364 al mes.
Con los ajustes proyectados por política laboral, el salario mínimo tendría que avanzar progresivamente hasta llegar a la meta de 2.5 canastas básicas.

Considerando los valores actuales de la canasta básica, el salario mínimo mensual requerido para 2026 rondaría los $9,043, lo que representa un aumento aproximado de 8% solo para ese año.

No obstante, si la autoridad mantiene el ritmo de incrementos de los últimos periodos (11–12%), el salario podría incluso superar ese nivel.

Cómo ajustaría la meta del Gobierno hacia 2030

Para cumplir la ruta salarial marcada, el poder adquisitivo del salario mínimo debería aumentar gradualmente según los siguientes objetivos:

• 2026: 1.90 veces el valor de la canasta básica

• 2027: 2.05 veces

• 2028: 2.20 veces

• 2029: 2.35 veces

• 2030: 2.50 veces

Esto significa aumentos acumulados durante los siguientes cuatro años, que inevitablemente impactarán en las estructuras de costos de las empresas.

¿Qué empresas se verán más afectadas por el aumento al salario mínimo?

Aunque el incremento salarial es positivo para los trabajadores, representa un desafío para muchos negocios, especialmente para las micro, pequeñas y medianas empresas con márgenes limitados.

✔ 1. Pymes con alta proporción de personal operativo

Son las más vulnerables, ya que un aumento al salario mínimo generalmente arrastra:

• el salario base de cotización

• los costos de seguridad social

• los pasivos laborales

• las prestaciones indexadas a salarios

✔ 2. Empresas intensivas en mano de obra

Como talleres, comercios, servicios, manufactura ligera o negocios con altos niveles de rotación de personal.

✔ 3. Negocios con baja formalidad en procesos contables

Los incrementos salariales afectan no solo la nómina, sino toda la operación:

• ISR

• cuotas IMSS

• INFONAVIT

• PTU

• aportaciones patronales

Si no existe una planeación financiera adecuada, el aumento presiona directamente la rentabilidad.

✔ 4. Empresas con flujos reducidos

El incremento anual, sumado a la inflación, puede llevarlas a:

• reducir personal

• limitar contrataciones

• operar con menor formalidad

• o incluso cerrar

¿Por qué también aumenta el salario medio de cotización?

Cuando se incrementa el salario mínimo, no solo sube el mínimo, también tiende a subir:

• el salario promedio del sector formal,

• el salario base de cotización ante el IMSS,

• y las aportaciones patronales.

En los últimos años, el salario medio ha aumentado más de 70%, mientras que la inflación acumulada no ha crecido al mismo ritmo.
Esto significa que los costos reales para los empleadores han subido de forma muy significativa.

Riesgos para empresas sin planeación fiscal-laboral

Una mala gestión financiera frente a los aumentos salariales puede detonar:

• Sobrecostos en nómina

• Incrementos en cuotas IMSS

• Dificultad para cumplir con obligaciones

• Sanciones por incumplimiento

• Reducción operativa

• Migración involuntaria hacia la informalidad

Muchas Pymes no cuentan con el margen suficiente para absorber incrementos constantes sin un análisis previo.

Recomendaciones de Piedra Consultores para las empresas

✔ 1. Realizar una proyección de nómina 2025–2030

Incluyendo escenarios del 8%, 10% y 12%.

✔ 2. Revisar el salario base de cotización (SBC)

Y cómo se modificará con el nuevo aumento.

✔ 3. Actualizar presupuestos y flujos de efectivo

Especialmente para empresas con alta nómina operativa.

✔ 4. Fortalecer la formalidad contable y laboral

Para evitar multas o ajustes sorpresivos.

✔ 5. Revisar esquemas de compensación y prestaciones

Para balancear costos sin afectar la productividad del personal.

✔ 6. Implementar estrategias fiscales preventivas

Con asesoría profesional.

Conclusión

El aumento al salario mínimo para 2026 beneficiará a millones de trabajadores, pero también representa un reto serio para la estabilidad financiera de muchas empresas, particularmente de las Pymes.

Una correcta planeación contable, fiscal y laboral será clave para evitar sobrecostos, garantizar el cumplimiento normativo y mantener la rentabilidad.

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En Piedra Consultores contamos con especialistas en:

• Planeación fiscal

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