Jornada laboral de 40 horas en México: qué se sabe hasta ahora sobre horas extra, salario e ingresos adicionales

Aunque el debate legislativo sigue en curso, la información confirmada por autoridades federales permite aclarar qué es un hecho, qué sigue en análisis y qué no ha sido definido aún.

¿La jornada de 40 horas elimina las horas extra?

No. La reducción de la jornada laboral no elimina las horas extra. La Ley Federal del Trabajo continúa reconociendo el trabajo extraordinario y su pago adicional conforme a las reglas actuales. No existe, hasta ahora, ningún decreto, reforma publicada ni lineamiento oficial que prohíba o cancele este derecho.

Desde el Gobierno federal se ha reiterado que la transición hacia una jornada de 40 horas no implica la desaparición de otros derechos laborales, incluidos los descansos, el salario base ni el pago por tiempo extraordinario.

¿Por qué existe preocupación entre los trabajadores?

La inquietud surge porque, con una jornada semanal menor, algunas empresas podrían reorganizar turnos y cargas de trabajo, lo que en ciertos casos reduciría la necesidad de recurrir a horas extra de manera habitual. Este escenario no responde a una prohibición legal, sino a decisiones operativas que dependerán de cada sector, empresa y tipo de actividad.

En términos prácticos:

• Las horas extra siguen siendo legales

• Su uso podría volverse menos frecuente en algunos sectores

• El ingreso adicional no está prohibido, pero podría variar según la organización del trabajo

¿Cómo podría impactar esto en el ingreso mensual?

El impacto en el ingreso no vendría por un cambio en la ley, sino por una posible disminución en la oferta de trabajo extraordinario. Para los trabajadores cuyo ingreso depende en buena medida de horas extra constantes, el ajuste podría reflejarse en menores percepciones adicionales, aunque el salario base no se vería afectado por esta razón.

¿Ya existen fechas oficiales y reglas definitivas?

No. Aún no hay un calendario oficial publicado en el Diario Oficial de la Federación ni reglas finales sobre la aplicación de la jornada de 40 horas. Las autoridades han hablado de una implementación gradual, pero sin fechas cerradas ni reformas formales a la Ley Federal del Trabajo hasta ahora.

Lo mismo ocurre con el salario mínimo. No existen cifras oficiales para 2026, ya que estos incrementos se determinan cada año mediante acuerdos en la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami).

Lo que sí está confirmado y lo que no

Confirmado:

• La reducción de la jornada laboral a 40 horas es una prioridad legislativa

• No se eliminarán derechos laborales existentes

• Las horas extra siguen reconocidas por la ley

No confirmado:

• Eliminación de horas extra

• Fechas exactas de entrada en vigor

• Nuevas reglas obligatorias sobre pausas o tiempos de comida

• Aumento específico del salario mínimo para 2026

Desde la Secretaría del Trabajo y Previsión Social se ha reiterado que cualquier modificación será gradual, dialogada y sin afectar derechos adquiridos, postura que también ha sido respaldada públicamente por la presidenta Claudia Sheinbaum.

Conclusión

Hasta ahora, la jornada laboral de 40 horas no elimina las horas extra ni reduce derechos laborales por sí misma. El proceso sigue en discusión y cualquier cambio deberá formalizarse mediante reformas legales publicadas oficialmente. Mientras eso no ocurra, las reglas actuales continúan vigentes.

En Piedra Consultores recomendamos a empresas y trabajadores mantenerse informados a través de fuentes oficiales y prepararse con anticipación para posibles ajustes operativos, siempre bajo el marco de la ley laboral vigente.